Entlassung vs. Kündigung in Österreich
Was ist der Unterschied und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen?
Viele Arbeitnehmer:innen verwenden die Begriffe „Kündigung“ und „Entlassung“ synonym. Rechtlich gibt es jedoch einen wesentlichen Unterschied. Während eine Kündigung meist unter Einhaltung von Fristen erfolgt, beendet eine Entlassung das Arbeitsverhältnis sofort. Für Betroffene hat das erhebliche Auswirkungen auf Gehalt, Ansprüche und weitere Rechte.
In diesem Beitrag erklären wir die Unterschiede zwischen Kündigung und Entlassung in Österreich, welche Gründe zulässig sind und was Arbeitnehmer:innen nach Erhalt einer Kündigung oder Entlassung tun sollten.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist.
- Eine Entlassung beendet das Dienstverhältnis sofort.
- Für eine Entlassung braucht es schwerwiegende Gründe.
- Nicht jede Entlassung ist rechtlich zulässig.
- Arbeitnehmer:innen können gegen unrechtmäßige Maßnahmen vorgehen.
- Schnelles Handeln ist oft entscheidend.
Was ist eine Kündigung?
Eine Kündigung ist die ordentliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie kann entweder durch Arbeitnehmer:innen oder Arbeitgeber erfolgen und wird unter Einhaltung gesetzlicher, kollektivvertraglicher oder vertraglicher Fristen ausgesprochen.
Typische Merkmale einer Kündigung
- Einhaltung einer Kündigungsfrist
- Arbeitsverhältnis endet nicht sofort
- keine besondere Begründung notwendig
- offene Ansprüche bleiben bestehen
- Urlaub und Überstunden müssen berücksichtigt werden
Beispiel: Eine Arbeitnehmerin erhält am 15. Mai die Kündigung mit sechs Wochen Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet erst zu einem späteren Termin.
Was ist eine Entlassung?
Eine Entlassung ist die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber – ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
Sie ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zulässig.
Mögliche Entlassungsgründe
Je nach Einzelfall können unter anderem folgende Situationen eine Entlassung rechtfertigen:
- Diebstahl
- grobe Arbeitsverweigerung
- tätliche Angriffe
- erhebliche Vertrauensverletzungen
- Konkurrenzhandlungen
- beharrliche Pflichtverletzungen
Nicht jede Unzufriedenheit des Arbeitgebers reicht jedoch für eine rechtmäßige Entlassung aus.
Der wichtigste Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung
Kündigung
- Beendigung mit Frist
- Keine besonderen Gründe notwendig
- Kündigungsfrist gilt
- Gehaltsanspruch bis Ende der Frist
- Oft planbarer Übergang
Entlassung
- Sofortige Beendigung
- Schwerwiegender Grund erforderlich
- Keine Kündigungsfrist
- Arbeitsverhältnis endet sofort
- Sofortiger Verlust des Arbeitsplatzes
Wann ist eine Entlassung unzulässig?
Viele Entlassungen sind rechtlich angreifbar. Besonders problematisch wird es, wenn:
- kein ausreichender Entlassungsgrund vorliegt
- der Vorwurf nicht bewiesen werden kann
- die Entlassung verspätet ausgesprochen wird
- Formfehler vorliegen
- Diskriminierung eine Rolle spielt
In solchen Fällen können finanzielle Ansprüche bestehen.
Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer:innen?
Auch nach einer Kündigung oder Entlassung können Ansprüche bestehen, zum Beispiel:
- offenes Gehalt
- Urlaubsersatzleistung
- Überstundenvergütung
- Sonderzahlungen
- Schadenersatzansprüche
- Abfertigung (je nach Situation)
Welche Ansprüche tatsächlich bestehen, hängt immer vom konkreten Arbeitsvertrag und Einzelfall ab.
Was tun nach einer Kündigung oder Entlassung?
1. Ruhe bewahren
Keine vorschnellen Unterschriften leisten und keine mündlichen Zusagen akzeptieren.
2. Unterlagen sichern
Wichtige Dokumente sammeln:
- Dienstvertrag
- Kündigungsschreiben
- E-Mails
- Arbeitszeitaufzeichnungen
- Lohnabrechnungen
3. Fristen beachten
Im Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen für rechtliche Schritte.
4. Rechtliche Beratung einholen
Eine rechtliche Prüfung hilft einzuschätzen, ob die Kündigung oder Entlassung zulässig war und welche Ansprüche bestehen könnten.
Häufige Fragen zu Kündigung und Entlassung
Kann ich im Krankenstand gekündigt werden?
Ja. Eine Kündigung während des Krankenstands ist grundsätzlich möglich. Besondere Schutzbestimmungen können jedoch gelten.
Bekomme ich bei einer Entlassung noch Gehalt?
Das hängt vom Einzelfall ab. Bei unberechtigter Entlassung können weiterhin Ansprüche bestehen.
Muss eine Kündigung begründet werden?
In vielen Fällen nein. Besondere Schutzvorschriften können aber Ausnahmen vorsehen.
Kann ich gegen eine Entlassung vorgehen?
Ja. Eine rechtliche Überprüfung ist möglich und oft sinnvoll.
Was passiert mit offenen Urlaubstagen?
Nicht konsumierter Urlaub muss in vielen Fällen finanziell abgegolten werden.
Hilfreiche Informationen & offizielle Stellen in Österreich
Weiterführende Informationen zu Kündigung, Entlassung und Arbeitnehmerrechten finden Sie auch bei offiziellen österreichischen Stellen:
- Arbeiterkammer Österreich (AK)
Informationen zu Kündigung, Entlassung, Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen und Arbeitnehmerrechten. - Österreichisches Arbeitsinspektorat
Offizielle Informationen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit und ArbeitnehmerInnenschutz. - USP – Unternehmensserviceportal Österreich
Informationen für Unternehmen und Arbeitgeber:innen zu arbeitsrechtlichen Themen. - RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes
Zugriff auf österreichische Gesetze und rechtliche Grundlagen.
Arbeitsrechtliche Unterstützung finden
Arbeitsrechtliche Konflikte können weitreichende finanzielle und persönliche Folgen haben. Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung hilft dabei, Fristen einzuhalten und mögliche Ansprüche zu sichern.
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